Jurisprudencia · 6 min
El contrato no puede permitir cambios genéricos de jornada al margen del artículo 41 ET
El Tribunal Supremo confirma la nulidad de una cláusula que habilitaba a alterar la jornada por necesidades organizativas sin delimitar sus efectos.
Publicado: 20 de mayo de 2026
La cláusula controvertida
Los contratos permitían alterar en el futuro la jornada por necesidades de organización, respetando únicamente los límites máximos diarios y anuales. La amplitud de la fórmula podía alcanzar cambios de horario, turnos, jornada partida o distribución del tiempo.
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