Edición 12/08/2026

Derecho laboral · España

Lo laboral cambia.
Entenderlo no debería ser difícil.

Novedades legislativas, sentencias y criterios prácticos explicados con rigor y sin ruido. Para empresas, profesionales y personas trabajadoras.

01

Último análisis

Notificaciones electrónicas de la Seguridad Social: qué cambia desde septiembre de 2026

La Orden ISM/541/2026 refuerza la gestión electrónica y obliga a ordenar quién accede, comunica y controla los plazos dentro de cada organización.

02

Biblioteca laboral

Tres formas de estar al día: actualidad inmediata, documentos para aplicar y sentencias explicadas.

Actualidad

Qué ha cambiado y por qué importa

Normativa y criterios administrativos con su fuente e impacto práctico.

03
Aplicación

Del cambio jurídico a la actuación concreta

Checklists listos para imprimir, compartir o guardar como PDF.

04
Criterio judicial

Sentencias con identificación completa

Órgano, fecha, recurso, ROJ o ECLI y consecuencias para la gestión.

05
Abrir la biblioteca laboral

Método editorial

De la fuente oficial a una decisión comprensible.

Cada actualización parte de normativa, resoluciones y criterios oficiales. Después se traduce a consecuencias concretas: qué cambia, a quién afecta y qué conviene revisar.

RS

Iniciativa profesional independiente

Raúl Salinas Morcillo

Asesor jurídico laboral especializado en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. La práctica se centra en contratación, despidos y sanciones, condiciones de trabajo, negociación colectiva, Seguridad Social y extranjería vinculada al empleo.

Desde Girona, con análisis de normativa y jurisprudencia aplicable en España. El Observatorio Laboral es una iniciativa profesional independiente y no pertenece a ninguna Administración pública.

Ver perfil y publicaciones en LinkedIn

Consulta profesional

¿Tienes un caso que necesita una respuesta concreta?

Explícame el contexto esencial. Revisaré la consulta y te responderé para valorar el siguiente paso.

No incluyas datos de salud, documentos de identidad, nóminas ni información de terceras personas en este primer mensaje.