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Texto íntegro publicado por Raúl Salinas Morcillo

Hoy quiero abordar la cuestión sobre cuánto tiempo debe transcurrir para entender roto el nexo causal entre una situación de incapacidad temporal (IT) y un posterior despido. Este aspecto no cuenta con una regulación expresa ni en la Ley 15/2022, de igualdad de trato y no discriminación, ni en el Estatuto de los Trabajadores, por lo que resulta necesario acudir a la interpretación jurisprudencial para determinar en qué circunstancias puede considerarse extinguida esa relación entre la baja médica y la decisión extintiva de la empresa.